Ⅱ-4 培育单位文化

发布时间：2023-04-17点击：10作者：远程信息化办系统管理员

Ⅱ-4 培育单位文化

　　2021年，上海老年大学聚焦主责主业，切实服务国家和本市老年群体，间接为上海四大品牌建设贡献力量，大力弘扬上海城市精神品格，推进单位文化建设与城市文化相融合，重点做好以下三方面工作：一是凝聚全校力量干事创业，承担国家和区域教育发展重大课题。搭建平台，有力夯实了理论研究基础。搭建老年教育理论研究平台，管理市级课题（项目）的立项、中期推进和结项评审。批准立项项目（课题）78项，全年共有26个项目顺利结项。同时，开展2021年度老年教育理论研究成果征集活动。组织专家研究发布《2021-2022年上海市老年教育研究项目（课题）补充指南》。理论中心对11个基地进行了专项调研和评估，基地得到了专家的肯定。评估工作进一步推动了基地的发展，更好地发挥了基地在理论研究上的示范、辐射作用。二是切实服务上海老年教育事业发展，助推提升上海城市软实力。依托载体，持续提升了理论研究水平。组织本市老年教育理论研究骨干培训。召开2021年上海市老年教育理论研究年会。编印完成《“十三五”老年教育优秀案例集》《中国老年教育2020》（绿皮书）《长三角老年教育新发展2020》。编辑出版6期《终身教育·老年教育研究》和6期《上海老年大学》校报。做好长三角老年教育研究协作组织秘书处的工作。三是建设文化宣传阵地，形成符合学校特色的单位文化。上海老年大学以建设高质量老年大学为目标，以“树长者风范做风范长者”为指导方针，厚植政治情怀、文化情怀、学术情怀、社会情怀，持之以恒关注老年教育，服务教育决策，引领老年教育发展。构建“报、网、窗、栏、屏”多层次、立体化宣传矩阵，做好学校门户网站“党建创建”“文明单位”栏目信息内容的在线编辑、审核发布，积极营造拼搏进取、干事创业、乐于奉献的环境和氛围。年内获得市教卫工作党委先进基层党组织、 “2018-2020年度模范教工之家”称号。单位凝聚力、向心力和竞争力强，员工对单位文化认同度高。